النساء الخفيات في سوق العمل في الهند

كانت معدلات مشاركة الإناث في القوى العاملة في الهند كئيبة على مدى العقدين الماضيين. عند 24.5٪ في 2018-2019 ، معدل مشاركتها الحالي أقل بكثير من المتوسط ​​العالمي البالغ 45٪ ، وهو أيضًا الأدنى في جنوب آسيا.

على الرغم من ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي ، وزيادة التحصيل العلمي ، وارتفاع دخل الأسرة ، وانخفاض الخصوبة ، فقد تراجعت مشاركة المرأة في سوق العمل. والأسوأ من ذلك ، أن الفجوة بين الجنسين في المشاركة كبيرة للغاية وتتسع على مدى العقد الماضي أو نحو ذلك. علاوة على ذلك ، هناك اختلافات كبيرة في معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة بين المناطق الريفية والحضرية (26.4٪ في المناطق الريفية مقابل 20.4٪ للنساء في المناطق الحضرية) ، وتوجد تفاوتات واضحة عبر الولايات الهندية.

هناك عوامل متعددة تؤثر على قرار المرأة لدخول سوق العمل ، بما في ذلك محركات جانب العرض والطلب ، والأعراف والمواقف الاجتماعية والثقافية السائدة والجنسانية. على وجه التحديد ، تتأثر قدرة المرأة على العمل بحالتها الاجتماعية ، وعدد الأطفال ، والطائفة ، والدين ، والجنس ، ونقص التعليم الأساسي والمهارات المهنية ، والتمييز في سوق العمل.

اقرأ أيضا | مع حذف Shailaja ، فك شفرة النقطة العمياء بين الجنسين لليسار الهندي

تشير الدلائل المتاحة إلى أن العثور على وظيفة مدفوعة الأجر أصعب بكثير على النساء منه على الرجال. وبمجرد دخولهن سوق العمل ، لا تزال النساء يواجهن خيارات عمل محدودة ، ولديهن فرص أقل للتعلم والتقدم الوظيفي ، ويعملن في ظروف عمل يرثى لها. وهن ممثلات تمثيلا زائدا في الاقتصاد غير الرسمي ، ولا سيما في الوظائف الضعيفة وذات المهارات المنخفضة والأجور المتدنية التي تتمتع بضمان اجتماعي محدود. ومما يثير القلق أيضًا تقاطع الطائفة بين الجنسين السائد في الهند والذي يتجلى في نتائج التوظيف التفاضلية للنساء.

من التفسيرات التي كثيرا ما يُستشهد بها لانخفاض مشاركة المرأة ارتفاع معدلات الالتحاق بالمدارس والكليات – مما يجعلها “غير متاحة” للعمل المأجور في السوق. في حين أن هذا صحيح ، تشير الدلائل إلى أن الانخفاض لا يقتصر على العاملات الشابات ، وانخفضت مشاركة المرأة بشكل كبير عبر جميع الفئات العمرية ، خاصة بين 25 إلى 59 عامًا.

علاوة على ذلك ، فإن العلاقة بين التحصيل العلمي ومشاركة المرأة في القوى العاملة ليست واضحة الغموض. تُصوِّر البيانات المتاحة من مسح العمالة والبطالة الذي أجراه المكتب الوطني لاستقصاء العينة والمسح الدوري للقوى العاملة (PLFS) علاقة على شكل حرف U بين التعليم ومعدلات مشاركة المرأة في قوة العمل ، وهو ما يتجلى بقوة في حالة المرأة الحضرية. وبعبارة أخرى ، فإن النساء اللائي لم يحصلن على تعليم أو أقل ، والنساء الحاصلات على تعليم عالٍ ، يظهرن أعلى معدلات المشاركة في العمل المأجور ، أي أنهن أكثر عرضة للعمل من النساء اللائي أكملن تعليمهن الثانوي. ومع ذلك ، استمرت المشاركة المنخفضة نسبيًا في القوى العاملة بين النساء الحضريات المتعلمات تعليماً عالياً.

ومع ذلك ، لا تشير معدلات المشاركة المنخفضة إلى أن النساء يعملن بشكل أقل. وبدلاً من ذلك ، يتم تحويل وقت وجهود المرأة إلى أعمال رعاية غير مدفوعة الأجر (مثل تربية الأطفال ورعاية المرضى والمسنين) والعمل المنزلي. تقضي النساء بشكل غير متناسب وقتًا أطول في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر في الهند مقارنة بالرجال ، خاصة إذا كانوا متزوجين. في حين أن هذه الأنشطة ضرورية لرفاهية المجتمع والاقتصاد ، إلا أن هذه الأنشطة لم يتم أخذها في الاعتبار في نظام الحسابات القومية والتوظيف ، مما يعني أنها تظل غير مسجلة ومُقدّرة بأقل من قيمتها ، وبالتالي تجد تركيزًا محدودًا في السياسات والبرامج التي تهدف إلى تحسين سوق العمل النتائج. يُظهر مسح استخدام الوقت لعام 2019 أن المرأة ، في المتوسط ​​، تقضي 19.5٪ من وقتها كل يوم في مسؤوليات غير مدفوعة الأجر مقارنة بـ 2.5٪ فقط من قبل الرجل. وتلاحظ منظمة العمل الدولية أن العبء غير المتكافئ للرعاية غير مدفوعة الأجر يقيد النساء عن المشاركة في العمل المأجور في السوق لأنهن “فقيرات الوقت”.

ومن العوائق المهمة الأخرى الافتقار إلى الوظائف الملائمة للمرأة. ناقش الباحثون أن الوضع العام للعمالة للنساء لم يتحسن في العامين الماضيين وأن انخفاض مشاركة القوى العاملة مرتبط بمحدودية مشاركتهن في القطاعات التي توفر وظائف في خدمات ذوي الياقات البيضاء.

لقد أدى جائحة كوفيد -19 إلى تضخيم هذه التفاوتات بشكل أكبر. وفقًا لدراسة حديثة ، زاد الوقت الذي يقضيه في المنزل ومسؤوليات الرعاية بنسبة 30٪ تقريبًا في الهند بسبب إغلاق المدارس وخدمات الرعاية. ونتيجة لذلك ، تسربت المرأة من سوق العمل وربما لا تعود أبدًا.

تواجه النساء قيودًا متعددة في المجتمع ، مما يحد من حركتهن وخياراتهن في سوق العمل ، ويجبرهن على العمل بدون أجر ، مثل العمل في المزارع الأسرية وتربية الماشية ، أو البقاء خارج قوة العمل. ما نحتاجه الآن هو الاستثمار في السياسات المراعية للمنظور الجنساني لكسر هذه الحواجز التي تحول دون مشاركة المرأة في الاقتصاد.

يجب على صانعي السياسات اتباع نهج شامل ومتكامل لتحسين مشاركة المرأة في القوى العاملة ونتائجها الإجمالية في سوق العمل من خلال تعزيز الوصول إلى تنمية المهارات المؤثرة في الوقت المناسب ، ومزايا واستحقاقات الأمومة الكافية ، والوصول إلى مرافق رعاية الأطفال الميسورة التكلفة ، والبنية التحتية المنزلية ، وتوفير أسرة أخرى- سياسات صديقة للحد من عبء أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر والنقل الآمن والمريح والبنية التحتية العامة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن توفير الوصول إلى وظائف رسمية ذات أجور أفضل أو دعم فرص ريادة الأعمال التي تقودها النساء ، والاستثمار في الخدمات العامة والأماكن العامة الصديقة للمرأة ومعالجة ممارسات التوظيف التمييزية أمر بالغ الأهمية.

يمكن أن يكون لنقل المهارات المهنية والتقنية الضرورية تأثير مفيد بشكل ملحوظ على زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة في الهند. ووفقًا لورقة عمل حديثة أعدتها IWWAGE ، فإن مختلف أشكال التدريب ، مثل التدريب المهني الرسمي ، والتدريب الوراثي ، والتدريب أثناء العمل ، تزيد من احتمال مشاركة المرأة في سوق العمل في المناطق الريفية والحضرية.

أخيرًا ، نحتاج أيضًا إلى الاستثمار في أنظمة البيانات والأدلة القوية لقياس وحساب عمل المرأة غير مدفوع الأجر بشكل أفضل وتصميم سياسات وبرامج ذكية للتمكين الاقتصادي للمرأة ورفاهها بشكل عام.

روشيكا تشودري زميلة أبحاث أولى ، مبادرة ما يصلح للنهوض بالمرأة والفتاة في الاقتصاد (IWWAGE) ، وهي مبادرة من LEAD في جامعة كريا

الآراء المعبر عنها هي شخصية